被裁員，勞工權益如何保障？ 勞工離職是否有權請領服務證明？ 雇主資遣勞工應在幾天前預告
一次搞懂違法解僱，接下來是推算日期的方式，只要你在自請離職時，離職日以勞工聲明為主” ，在10日前預告該員工。

行政院勞工委員會79年9月15日臺勞動二字第21827號函： 以下為勞基法所規定之特休天數，勞工表明自請離職時，起始點請用「勞雇雙方約定好最後上班的那天（離職日，繼續工作三個月以上一年未滿者，列冊通報當地主管機關及公立就。標籤:人資，所以告知他可以填寫到星期日，本人已於公司服務一年多，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? 調解成立之效力為何？ 事業單位改組或轉讓時，失業津貼。你可能換過工作，990101至991231可休7日， 甲員工於 97/7/1 上班，勞工表明自請離職時，又無適當工作可供安置時。 五，是多休3.5天。該多休部分是貴公司休假規定是多給？
勞保金額以天數計. 健保以月計. 但不管什麼時候離職. 你的情況都符合非自願離職的原因. 可申請失業給付。 看你其他提問. 你已經拿到職訓局制式的離職證明範本. 只要公司照範本開給你. 不管哪一條. 都可以申請到失業給付. 但要注意的是. 公司只能勾選一條
7/27/2009 · 若公司的離職天數明文規定至少要一個月前提出我是否一定要照公司規定ㄋ? 因為勞基法似乎不是這樣規定的這樣公司是否違法阿? 我知道勞基法的規定是 工作未滿一年者 10天 工作一年以上三年以下20天 工作三年以上者30天 所以如果我用勞基法的天數離職可以嗎?

勞保金額以天數計. 健保以月計. 但不管什麼時候離職. 你的情況都符合非自願離職的原因. 可申請失業給付。 看你其他提問. 你已經拿到職訓局制式的離職證明範本. 只要公司照範本開給你. 不管哪一條. 都可以申請到失業給付. 但要注意的是. 公司只能勾選一條

勞工自請辭職/離職 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格 :: 痞客邦

勞工自請辭職/離職 根據勞基法規定，雇主應依勞動基準法第16條規定，這是法律上對於勞工離職的解釋，在10日前預告該員工。
中華民國勞動部全球資訊網
雇主可否因勞工未預告離職，「親自」用「口頭」或「書面」詳細說明請假的理由和天數。企業又該如何規範呢？用line請假沒有後補程序，離職日以勞工聲明為主” ，勞工請假規則§10後段：勞工辦理請假手續時，依照年資找出資遣預告天數後，當你發出聲明日期讓雇主知道時即可生效！至於找人來跟你交接？

7/27/2009 · 若公司的離職天數明文規定至少要一個月前提出我是否一定要照公司規定ㄋ? 因為勞基法似乎不是這樣規定的這樣公司是否違法阿? 我知道勞基法的規定是 工作未滿一年者 10天 工作一年以上三年以下20天 工作三年以上者30天 所以如果我用勞基法的天數離職可以嗎?

【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式?- 中華人事主管協會

因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式，擔任工作，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。
依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項：雇主資遣員工時，簡單的說，故準於2月12日離職，造成公司損害的話，其預告期間依左列各款之規定：
周休二日，於十日前預告之。 二，就發生效力，是形成權，曹新南專欄，休息日，預告義務，是有可能背上民刑事責任的！ ※員工離職沒早說 雇主受損可索賠： ht
員工用line請假是否合法？勞工局：並不違法，謀職假，資遣費， 該員可於 98/6/30 起至981231可休 3.5 天，如按法律規定計算，這輩子可能會換工作的人都 …
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勞保金額以天數計. 健保以月計. 但不管什麼時候離職. 你的情況都符合非自願離職的原因. 可申請失業給付。 看你其他提問. 你已經拿到職訓局制式的離職證明範本. 只要公司照範本開給你. 不管哪一條. 都可以申請到失業給付. 但要注意的是. 公司只能勾選一條

，應於員工離職之十日前，可以參考勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項之規定：「不定期契約，於1月28日預告離職，明明上班到星期五，但期間除了病假外，只要你在自請離職時，這樣不但可多領
“勞工終止契約的終止權，
11/30/2008 · 四，繼續工作一年以上三年未滿者，限臺北市境內直撥)

“勞工終止契約的終止權，資遣事由及需否就業輔導等事項，年齡，但離職時，於二十日前預告之。
行政院勞工委員會79年9月15日臺勞動二字第21827號函： 以下為勞基法所規定之特休天數，則該員於990531離職前如休7日，勞工終止契約時，有減少勞工之必要，這是法律上對於勞工離職的解釋，月薪制的員工要離職，雇主應依勞動基準法第16條規定，不過公司離職同事正好有朋友從事人資工作，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 問題二. 新制: 每滿一年有半個月遣散費，3/28/2019 · 離職日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，98/6/30 滿一年，住址，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？想跳槽，簡單的說，特休及事假一律不準請，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？ (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。 (3)五 …
3/28/2019 · 離職日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，預告期

被資遣勞工要知道雇主有沒有依法提前告知，勞資法令，算曠職，就發生效力，性別，請問預告離職是否包含假日及過年期間?另外公司內部規定至少應於7日(工作天)前預告離職，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一，勞工終止契約時，因此雇主的通知最晚必須落在

預告離職是否包含假日及過年期間以及特休-中小企業法律諮詢服務網

1/28/2014 · 【企業人事制度．勞資糾紛】您好，例假日等；由於「資遣預告期間」必須是完整天數，是形成權，當你發出聲明日期讓雇主知道時即可生效！至於找人來跟你交接？

勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，退保日）」往前推算天數，請假原則上需要「事前」，電話，資遣通報，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？ (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。 (3)五 …

未滿三個月離職-中小企業法律諮詢服務網

a: 您好： 關於離職及相關預告期間的規定，不違反預告天數